Brain
Платформенное модульное решение для построения экосистемы HR Tech
Руководители на различных уровнях управления не получают в нужный момент времени полную и достоверную информацию об эффективности работы сотрудников, степени их занятости на проектах, вовлеченности, удовлетворенности и ряде других показателей. Эти данные могут быть разрозненными, а на их сбор и анализ
Переход на удаленную работу осложнил регулярные коммуникации с сотрудниками. Недостаток информации о настроениях специалистов, их планах и удовлетворенности условиями работы приводит к неожиданным уходам и отсутствию возможности для точного прогнозирования и оценки рисков текучки среди персонала.
Компания сталкивается с большими операционными затратами на весь процесс работы с сотрудниками: найм, адаптацию, организацию работы, оценку эффективности, развитие и увольнение специалистов.
Для решения рабочих задач HR-специалистам и самим сотрудникам приходится использовать несколько, зачастую разрозненных информационных систем. Необходимость переключения между ними приводит как к росту временных затрат, так и к тому, что системы могут не использоваться на 100%.
Системы компании не могут обеспечить поддержку корпоративной культуры, где отсутствует формализм и бюрократия, а в сотрудниках ценится инициативность, креативность и способность быстро адаптироваться к новым условиям.
Отсутствие оперативной информации и комплексных ИТ-решений мешает внедрить системный подход к управлению специалистами. В итоге компания сталкивается с оттоком компетентных кадров и — как следствие — потерей экспертизы и конкурентоспособности.
- Единый цифровой доступ для сотрудника ко всем необходимым ему инструментам, процессам, данным
- Гибкая настройка для различных групп пользователей
- Интеграция с существующими системами компании для дополнения и обогащения их функциональности
- Глубокая people-аналитика и прогнозирование за счет DataDriven-подхода
- Внедрение помодульно с возможностью доработки функционала под требования компании
От сотрудника до руководителя
Выбор и настройка функциональности для решения ежедневных и стратегических задач различных категорий пользователей в компаниях с численностью персонала от 500 до 100000 человек.
- Для сотрудника
- Для HR-специалиста
- Для руководителя
- Удобное рабочее пространство
- Автоматизация рутинных операций в дружелюбном формате
- Управление своим профилем
- Планирование карьерного пути и продвижение по нему
- Получение бенефитов и льгот
- Участие в жизни компании
- Инструмент для управления талантами
- Развитие и мотивация персонала
- HR-аналитика
- Поддержка корпоративной культуры
- Упрощение административных задач и высвобождение времени для решения более стратегических задач
- Оперативная и консистентная информация о сотрудниках, командах и проектах в любой момент времени
- Продвинутая аналитика
- Управление вовлеченностью и эффективностью сотрудников
- Поддержка принятия решений
Быстрый старт и расширение по мере необходимости
Brain обладает модульной структурой с возможностью поэтапного развертывания и доработки сервисов для полной поддержки специфики бизнеса. Это позволяет компании построить свою уникальную цифровую экосистему для HR и при этом сократить сроки и стоимость реализации проекта за счет переиспользования уже готовых компонентов Brain.
Для начала работы с Brain необходима установка базовой функциональности — ядра платформы.
Широкие возможности для интеграции
До 250 интеграционных потоков данных. Brain поддерживает обмен данными с различными продуктами российских и западных вендоров и системами заказной разработки.
Заполните форму обратной связи