Рексофт - Разработка программного обеспечения и ИТ-аутсорсинг

Кадровая политика компании Рексофт

Принципы работы с персоналом компании

Для компании «Рексофт» самым ценным активом являются её сотрудники. Понимая это, компания старается создать для них хорошие условия труда и заинтересовать их в результатах своей работы.

Компания «Рексофт» выделяет необходимые ресурсы для формирования, развития и обучения персонала.
Для более эффективной организации работы с персоналом в компании созданы отдел обучения и отдел управления персоналом.

Основные задачи этих отделов - подбор персонала, его обучение, планирование карьеры сотрудников, а также создание и развитие системы мотивации персонала.

Поиск и подбор персонала

Для работы в компании «Рексофт» мы привлекаем не только кандидатов с большим опытом работы. Мы рассматриваем все резюме, поступающие к нам. Анализ поступивших резюме проводит руководитель отдела, в котором открыта вакансия.

Процесс собеседования включает в себя тестирование кандидата на знание языков программирования, анализ соответствия опыта кандидата и его знаний тем требованиям, которые предъявляет компания к данной позиции.

Студенты профильных ВУЗов города рассматриваются компанией как один из важных и перспективных ресурсов для пополнения её персонала. Учебный центр компании проводит отбор и обучение студентов, организует прохождение ими производственной практики в компании. Студенты получают возможность прослушать специальные курсы и пройти тренинги по применению самых современных технологий и инструментов. В то же время наиболее опытные и квалифицированные сотрудники компании получают возможность работать в качестве преподавателей и наставников.

Карьерный рост

Компания «Рексофт» осознаёт, что залогом успеха компании является развитие сотрудников компании. Для этого в компании разработана система планирования карьеры. Сотрудники  «Рексофт» имеют возможность не только расти вверх по карьерной лестнице, они могут развиваться профессионально, повышать свою квалификацию, которая будет адекватно оценена компанией.

Компенсационная политика

В компании разработана система компенсаций, в которой определены основные принципы оплаты труда и компенсационных выплат. Основными составляющими компенсационного пакета сотрудников является:

  • оплата обучения;
  • добровольное медицинское страхование;
  • частичная оплата спортивных занятий;
  • бесплатные кофе, чай, кикер и зона отдыха.

Сертификация

Сегодня в компании работают более 300 человек - это мощная сплоченная команда профессионалов, основу которой составляют специалисты, сертифицированные такими компаниями, как Microsoft, Oracle, IBM/Lotus, SUN - лидерами мировой ИТ индустрии.
Сотрудники компании «Рексофт» обладают также сертификатами в области управления качеством (ISO Internal Auditor, ISO Quality Representative).

Сертификация представляет собой объективный метод оценки знаний, полученных сотрудниками в результате обучения. Наличие сертификата оказывает серьёзное влияние на процесс принятия решений о найме и служебном продвижении сотрудников в компании.

Компания «Рексофт» уделяет должное внимание повышению квалификации своих сотрудников.

Сертификаты, полученные нашими сотрудниками,- это, прежде всего, результаты усилий самих сотрудников, которые заинтересованы в эффективной работе и развитии, как компании, так и себя лично.

По вопросам трудоустройства обращайтесь на hr@reksoft.ru Все вакансии в Санкт-Петербурге (12)
Все вакансии в Москве (0) Все вакансии в Воронеже (5)